原标题：遭遇歧视这些法律为你“撑腰”

湖北日报全媒记者杨康陈鹏通讯员蔡蕾

尽管做了核酸检测，拿到了健康通行卡，湖北籍大学生娜娜（化名）的出省务工之路依然障碍重重。

“招工不要，租房不许，酒店不让住，难道我真的只能打道回府？”4月21日，在第2次租房被拒、多次被某酒店婉言劝离后，娜娜很委屈。

娜娜的遭遇并非个案。

面对歧视，湖北外出务工人员该如何保护自己的合法权益？为此，湖北日报全媒记者采访了多位法律专家。

酒店拒绝湖北人

违反《消费者权益保护法》

娜娜介绍，她于4月18日抵达东部某沿海城市，下飞机后就按要求做了核酸检测，结果显示为阴性。该市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室为她开具了《健康通行卡》，告知她凭此卡可在该市正常通行。

然而，她拿着通行卡时，却发现行不通。“来之前，我谈好了租房事宜，但房东知道我是湖北人后，当即表示房子不租了。”

因为天色已晚，她只能先去酒店住下来。不料，许多酒店明确地告诉她，湖北人不能入住。“一直到很晚，我才找到一家可以住的酒店，但工作人员第二天就告诉我，他们的压力太大了，我必须要离开。”

4月22日上午，记者致电该市多家酒店，均被告知“因政策原因，湖北人一律不能入住”。

事实上，早在4月上旬，该市所在省就已认可全部外省份绿码，包括社区、酒店、文化旅游等在内的重点场所，也均已实现“亮码通行”。

“酒店对于湖北籍贯一律不接待，实际上属于地域性歧视，涉嫌违法行为。”湖北省律师协会会长岳琴舫表示，根据《消费者权益保护法》，经营者不得作出排除或者限制消费者权利等对消费者不公平、不合理的规定。酒店的歧视性做法，是对人格的不尊重，消费者有权要求酒店予以纠正，也可以向市场监督管理部门、消费者协会或当地文旅部门投诉。

拒绝履行合同条款

违反《合同法》规定

湖北籍务工人员李群华等人，一直在西北某市一高校经营食堂。4月19日，她们从湖北返岗务工，却被拒之门外。

“说是因为我们来自湖北，怕传染疫情，不允许我们继续经营。”李群华说，她与食堂的经营合同一年一签，费用已经按时缴纳。“我们吃住都在学校，现在连校门都进不了，每天只能睡在车里。”

湖北省高院民二庭法官夏勇表示，根据中国合同法规定，依法成立的合同，自成立时生效。“李群华等人既然与食堂签订了经营合同，就有权按照合同约定继续经营。如果一方擅自变更或者解除合同，就构成了违法行为，应承担违约责任。”

夏勇认为，湖北人民为打赢疫情防控阻击战付出了极大努力、作出了巨大贡献。在湖北人返岗复工的过程中，需要全社会的更多善待，上述高校食堂经营者的违约行为，既违背了契约精神，也做出了不好的示范。李群华等人可以向当地教育主管部门投诉，也可向当地法院提起诉讼，要求相应赔偿。

隐形就业歧视

违反《劳动法》《就业促进法》

黄冈市罗田县骆驼坳镇燕窝湾村村民张某在东南沿海一企业工作18年，月薪9000余元。3月底，当他准备返岗复工时，被告知工作岗位已被调整，薪水只有3000余元。

“少了快三分之二，这不是逼着我辞职吗？”张某说。

燕窝湾村第一书记、北京市地平线律师事务所高级合伙人徐志新介绍，燕窝湾村所在的燕儿谷片区，去年底有1278人外出务工。截至4月17日，已外出1036人，返回17人。“因为法律的约束，用人单位已很少在招聘条款中进行明显的歧视性表达。然而，歧视还是以各种隐秘方式存在，不少湖北人在外地很难找到工作。在未来一段时间里，燕儿谷片区还有40多人要回来。”

徐志新说，就业歧视违背公平原则，是对文明程度的检验，也是对社会法治的考验。中国《宪法》《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等都有明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、地域等不同而受歧视。他呼吁，各地要放下歧视，帮助湖北外出务工人员“能出尽出”，帮助湖北农民兄弟走出困境。

华中科技大学法学院教授姜战军建议，对于就业过程中的歧视现象，湖北籍务工者应拿起法律武器来维护合法权利，“可以向劳动行政部门举报，投诉用人单位的违法违规行为。或者以侵害平等就业权、侵害人格尊严、侵害一般人格权为由，直接向人民法院提起诉讼。对于已有工作的湖北职工，遭遇‘恶意解雇’‘恶意欠薪’的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。”

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